Mobbing, bir bireyin sistematik ve kasıtlı olarak psikolojik tacize maruz bırakılmasıdır. Bu taciz, işyerinde veya akademik ortamlarda gerçekleşebilir ve hedef alınan kişinin psikolojik, duygusal ve hatta fiziksel sağlığını olumsuz etkileyebilir. Mobbing, genellikle sürekli eleştirme, küçümseme, dışlama, alay etme, iş yükünü arttırma veya görevlerini değersizleştirme gibi davranışlarla kendini gösterir. Mobbing uygulayan kişi veya kişiler, hedef aldıkları bireyi sistematik olarak yıpratarak işten ayrılmaya veya akademik başarısından vazgeçmeye zorlamayı amaçlar.
İşyerinde mobbing, çoğunlukla hiyerarşik bir ilişki içinde, üstler tarafından astlara veya daha az yaygın olarak astlar tarafından üstlere uygulanabilir. Bu durum, genellikle belirli bir çalışanın sürekli olarak eleştirilmesi, yaptığı işlerin değersizleştirilmesi, sosyal olarak izole edilmesi veya hakkındaki dedikoduların yayılması şeklinde ortaya çıkar. Ayrıca, kişinin yetkinlikleri hakkında sürekli şüphe yaratılması, önemli bilgilere erişiminin engellenmesi veya iş performansını düşürecek şekilde aşırı iş yükü verilmesi de mobbing kapsamına girer. Bu tür davranışlar, hedef alınan bireyin mesleki itibarını ve özgüvenini ciddi şekilde zedeleyebilir.
Akademide mobbing, öğrencilere, araştırmacılara veya akademik personele yönelik sistematik psikolojik taciz olarak tanımlanır. Bu taciz, akademik unvanlar ve pozisyonlar arasındaki güç dengesizliklerinden kaynaklanabilir ve hedef alınan kişiyi akademik başarısından alıkoymayı amaçlar. Örneğin, bir profesörün bir doktora öğrencisini sürekli olarak eleştirmesi, araştırmalarını küçümsemesi veya yayınlarını engellemesi akademik mobbing örneklerindendir. Ayrıca, akademik başarıları göz ardı etme, araştırma kaynaklarına erişimi kısıtlama veya projelerde dışlama gibi davranışlar da bu kapsamda değerlendirilir.
Mobbingi anlamak için, sürekli tekrarlanan ve sistematik bir biçimde uygulanan olumsuz davranışları gözlemlemek gerekir. Mobbing mağdurları, genellikle duygusal tükenmişlik, düşük özgüven, anksiyete ve depresyon gibi belirtiler gösterirler. Bu durumu yönetmek için, öncelikle durumu belgelemek ve bir üst yetkiliye veya insan kaynaklarına bildirmek önemlidir. Ayrıca, profesyonel destek almak, bir psikolog veya danışmanla görüşmek de yararlı olabilir. İşyerinde veya akademik kurumlarda mobbing karşıtı politikaların oluşturulması ve bu tür davranışlara karşı sıfır tolerans yaklaşımının benimsenmesi, mobbingin önlenmesinde kritik öneme sahiptir.
